达里奥 纳哈里斯是多年来一直鼓吹员工积极性的领袖。他在公司的开放性、多元化和包容性方面做出了很多努力，以激励员工提供创新性方法并赢得他们的反馈。作为可口可乐公司的首席操作官，他通过平等、尊重和包容性，正改变着这个全球品牌的文化。
达里奥 纳哈里斯认为，激发团队中的潜能是建立一个可持续的、成功的商业模式的关键。在他的领导下，可口可乐公司的文化正在逐渐由高层管理者向员工转变，这对企业而言将是长远可持续的成功之道。
达里奥 纳哈里斯一直致力于鼓励员工提供创新性方法以及摆脱旧想法和繁琐的程序。他认为，过时的管理方式会使公司落后于时代潮流，建立富有活力的团队文化，始终是企业成功的关键。
