随着社会经济的发展，越来越多的人选择晚婚或者延迟生育，这就给一些女性职场人士带来了困扰：晚婚假问题。
根据国际劳工组织的建议，女性职工在怀孕期和产假期间应该享有带薪休假。但是对于那些因为选择晚婚或者延迟生育而错过了这些关键时期的女性来说，他们就没有了这个福利。
针对晚婚假问题，已经有一些地区的政府和企业采取了积极的措施。例如，上海市规定，女性职工在35岁以下、并且晚婚或未婚且未生育的，可以享受晚婚假；深圳市政府也明确要求企业在女职工晚婚、未婚及已婚未育情况下予以安排晚婚优惠假。
然而，晚婚假的实施距离大众还有一定距离。即使已经有地区政府和企业出台了规定，但设定和规定均不完善，具体实行方式也有待进一步完善。同时，还需要不断加大宣传力度，提高晚婚假福利的知晓率，激发广大女性职场人士的积极性。
目前，晚婚假仍然是一个待解决的婚姻难题。政府和企业需要进一步出台相关措施，以更好地解决大众晚婚假问题，为女性职场人士创造更优秀的工作环境。
