日班猎人引发争议：使用杀戮游戏来作为员工选拔标准，合理吗？

日班猎人是一个由一家名为哈德韦公司所发起的项目。该公司现有一个项目，提供365个职位，采用非传统的面试机制，将杀戮游戏作为选拔标准。

据哈德韦公司的CEO介绍，这个项目将执行一年，职位数量和需求领域覆盖面极广，项目最终会产生365位赢家，365位赢家将有机会获得丰厚的薪资和福利待遇。对于哈德韦公司而言，这个项目能够吸引最拔尖的人才，提高员工的素质和技能水平。

然而这个项目也引起了很多争议，有人认为这是侵犯人权的行为，有人认为这是放纵暴力情绪的举动。哈德韦公司解释说，这个杀死虚拟角色的游戏不是必须的，只是在其挑选8名高素质的有潜力的人才时来使用，而最终的面试还是需要传统的方式，如面试，策划、估算成本、解决实际问题等。

不过，很多人还是对项目的立场和可行性产生了质疑，甚至要求禁止这个杀戮游戏的使用。尽管现在的用人难，但是这样的选拔方式是否合理？