定向招收技术士官是士官学员通过考试，在服兵役的期间以学员身份接受技术学科或专业领域的培训、学习，毕业后晋升该技术领域的士官。由于具有先进技术和理论知识，定向士官在部队内担任技术骨干，是日后军队中高级干部的重要补充。然而，定向士官制度也有不少争议。
虽然定向士官晋升后待遇优厚，但对于处于学员身份的士官，“修学时间”就是浪费军龄。这意味着战斗力降低和职业特长不够。同时，在读书期间还面临着“停薪留职”的情况，工资只有少量津贴。而且，实例中有很多定向士官在毕业后并没有真正用上学到的技能，给养和服役期间浪费的时间更是难以估量，因此不能完全保证定向制度的有效性。
成为一名技术过硬的军队士兵不仅需要技能，还需要忠诚和毅力。然而，定向制度对于这些美好的品质也会造成一定的摧残，因为学员往往在与部队的“争夺”中失去了聚集力，甚至可能感到孤单。此外，由于定向士官制度是招收资历和年龄都较大的士官，他们更容易因为家庭、工作和其他问题出现不稳定情况。
综合来看，虽然定向士官在某些方面受到了限制，但是他们也是军队的一份子，承担着职责和义务。同时，在用人上，也不应该将定向士官的技能和资历忽视。
