作为全民乡村振兴的关键时期，从国家到市县再到乡镇，都号召各级干部和社会各界人士积极参与到乡村振兴的队伍中来。其中，选调优秀的高校毕业生到村任职，就成为了一个重要举措。
选调高校毕业生到村任职，一方面有望缓解乡村基层人才短缺的局面，另一方面也能有效推进乡村振兴战略，这种办法可以说是一举多得。
首先，高校毕业生素质较高，专业水平强，思维开阔，又具有一定的积极性、创造性和领导力，当他们决定进入到乡村这个大舞台之后，自然会有一种拼搏、创新的精神。这种精神不仅能够激发村民群众的干事创业热情，更能够为乡村振兴注入新鲜血液，增强乡村的发展动力。
其次，选调高校毕业生到村任职，能够缓解乡村基层人才短缺的问题。由于乡村的发展水平相对较低，相应的人才储备也远远不足。选调高校毕业生到村任职，不仅能为村庄注入更多的知识和智慧，更能够培养出一大批既有知识又有实践经验的基层干部，为乡村青年提供一个良好的职业发展平台。
最后，选调高校毕业生到村任职，将会促进乡村振兴战略的顺利实施，特别是在经济和社会领域。当大量的高素质、高能力和有创新精神的年轻人进入到乡村，他们就能够帮助村民解决实际问题，提高当地经济发展水平，促进农民的增收致富。
选调优秀的高校毕业生到村任职，是实现乡村振兴的一条重要途径。国家、地方和乡镇应该充分重视该举措，积极发掘和挖掘适龄、适岗、适村的优秀大学毕业生，真正实现让更多的人才“回归农村，服务农村”的目标。
