狼性文化，是一种以竞争为核心的企业文化，提倡员工拼搏上进，追求卓越。但在实践中，过度追求个人利益，缺乏团队协作，可能导致公司短暂的成功，也会留下无法弥补的悲剧。
如何转型升级，由狼性文化向狮心文化转换？
首先，企业应该树立正确的价值观，发展社会责任意识，优化员工福利待遇，让员工感受到企业对他们的关注和付出。在企业家精神的引导下，培养出眼界宽阔，乐于共享，团队意识强的员工。
其次，企业应该在管理上进行优化。狼性文化重视的是员工的能力和竞争性，但忽视人性关怀和感情的融合。狮心文化则是从员工的角度出发，建立完善的职业生涯规划，提供不同层级的发展机会和帮助。
最后，企业要健全自身机制，建立规范的制度和管理流程，让员工在公平公正的环境下工作。一方面，防止狼性文化带来的损失和风险，另一方面，可以更好地引导员工发挥个人价值，为企业发展贡献力量。
