中国企业中的尸位素餐者现象已经成为了一种普遍现象，尸位素餐者是指那些没有实际能力和业绩，却依然能够稳坐高位，享受高额薪酬，自动降低企业的效率和整体市场竞争力的人。一旦企业中出现了尸位素餐者现象，那么企业就很难有良好的发展前景。
尸位素餐者的具体表现形式有很多，其中最常见的就是职能单一，缺乏创新和突破性思维，只会按部就班，死守自己的领域。而企业正是需要这种突破性思维，来带领整个企业走向更好的未来。但是，尸位素餐者会以各种理由推脱责任，拖延时间，甚至精神抵抗来应对企业的有关要求。
为了让企业更好的发展，根除尸位素餐者现象，企业应该从以下几个方面入手。首先，建立健全的评估制度，将不合理的评估办法纳入组织体系，要奖励具有创新能力和实际成果的人才，惩罚那些过度依赖职位、墨守成规、仅能完成基本工作要求的尸位素餐者。其次，根据企业内部实际情况，进行自主创新，尝试新的组织模式和管理思路，让员工充分发挥自身能力，激发企业的生产创新力。
尸位素餐者现象的根源在于企业制度的不健全，因此改善企业制度，完善企业管理，对于企业的可持续发展是最为重要的。更要让企业内部员工意识到尸位素餐者的危害性，从而开始破除它，让企业获得长足的发展。