竞业协议是保护雇主商业利益的一种法律约束。竞业协议内容通常规定了员工在雇主离职后，在一定时间内不得从事与雇主业务相同或竞争的工作。该协议不仅针对业内竞争，也可能针对其他商业机构。而在一些行业，如技术领域，竞业协议的适用领域往往更加广泛。
竞业协议的目的在于保护雇主的商业利益，但同时雇主也应该正确地看待竞业协议对员工的影响。在公司招聘时，如果把过于苛刻的竞业协议条款列入工作合同中，可能会招致负面评价，导致公司形象和声誉受损。此外，如何界定竞业协议的有效范围也非常关键。过于广泛的约束，可能会牵制员工的职业生涯，限制了其在市场上的竞争力。
因此，竞业协议的制定和执行应该合理公正。合理公正的竞业协议，不仅可以保护公司的商业机密，也可在员工离职后，维护公司的利益。在竞业协议生效前，需充分告知员工竞业协议条款、有效期、适用领域等，确保员工能够清楚地了解并认可该约束条款，以免造成后续法律纠纷。
在职场竞争激烈的当下，竞业协议也成为了招聘和求职中无法回避的话题，故人们应该在签署竞业协议前，认真了解其含义并评估其风险。面对难以接受的条款，规模较小企业的员工可通过商议来调整，规模较大的企业则可以寻求法律援助等方式来保护自己的职业生涯和利益。
